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后勤保障

飲食:
為了讓公司全體職員都能吃到可口的飯菜,公司投入大量的人力、物力、財力來改善膳食方面的不足點,還在2002年成立了“膳食委員會”,持續推進了系列改善活動:提升食堂的供餐對應能力;完善菜品加工條件;及時收集反饋、處理職工的膳食建議及意見,并跟蹤落實;加強食堂安全、衛生、服務意識管理;定期安全衛生巡視;建立服務監督欄及健康飲食專欄;開展職工規范用餐倡議活動;向廣大職工宣傳教育良好的用餐行為等。
宿舍自治會:
為將宿舍建議成為溫暖舒適的員工之家,我們成立了“宿舍管理自治會”,對宿舍進行自主管理,定期展開安全衛生評比和員工活性化競賽,對在安全衛生評比及競賽中成績突出的宿舍授予“星級宿舍“稱號”。

車隊:
車隊的司機們為職工提供及時、周到、便捷的公務用車及上下班接送服務,為確保行車安全,公司還定期對司機進行相關安全駕駛及交通規則教育及考核。

醫務室:
公司內設有醫務室,有男、女醫生各一名,他們不僅擔負著為職工看病、開藥的職責,還負責推進職工每年的體檢工作。醫務室為公司每位職工建立健康檔案,定期向安全衛生委員會匯報職工的健康總體情況。醫務室還經常與環境安全部一起,為職工做保健知識教育。

福利娛樂設施:
貫徹“親和、愉悅、強大”的經營理念,體現公司福利,公司為員工在工作之余,提供了休閑娛樂場所。足球場、籃球場、網球場、圖書室、卡拉OK廳、舞廳、電視廳、桌球室、乒乓球室……
總務科為豐富員工的假日娛樂活動,提高藝術鑒賞能力,定期舉辦經典電影展及職工卡拉OK比賽。

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